시급 계산기 (주휴수당 포함 월급·시급 환산)
시급과 근무시간으로 주휴수당을 포함한 일급·주급·월급을 계산하거나, 월급을 시급으로 바꿔 2026년 최저시급 10,320원과 비교합니다.
시급 계산기는 시급과 근무시간으로 주휴수당을 포함한 일급·주급·월급을 구하거나, 거꾸로 월급을 시급으로 바꿔 2026년 최저시급 10,320원보다 높은지 확인해 줍니다. 아르바이트 공고의 시급이 한 달에 얼마가 되는지, 월급제 계약의 시간당 임금이 얼마인지 비교할 때 쓰면 됩니다.
사용 방법
- 계산 방향을 고릅니다: 시급 → 월급, 또는 월급 → 시급.
- 시급 또는 세전 월급을 입력합니다.
- 하루 근무시간(휴게시간 제외)과 주 근무일수를 입력합니다. 하루 8시간·주 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 따로 계산합니다.
- 주휴수당 포함 여부와 5인 이상 사업장 여부를 확인합니다.
계산식
월 기준시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 (주40시간·주휴8시간만 209시간) · 월급 = 시급 × 월 기준시간 + 연장근로수당
주휴시간은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간입니다. 주 40시간·주휴 8시간만 고시 환산 209시간을 쓰며, 단시간 일정은 월 환산시간을 정수로 반올림하지 않습니다. 연장근로는 5인 이상 사업장에서 시급의 1.5배로 계산합니다. 월급 → 시급은 입력 일정의 연장수당을 포함한 월급 ÷ (월 기준시간 + 월 연장시간 × 가산배율)입니다. 야간·휴일근로, 탄력근로, 단시간근로의 약정시간 초과 가산은 포함하지 않습니다.
예시
시급 12,000원으로 하루 6시간, 주 5일 일하면 주 소정근로 30시간에 주휴 6시간이 붙습니다. 월 기준시간은 36 × 365 ÷ 84 = 약 156.4286시간이라 월급은 1,877,143원, 주급은 432,000원(주휴수당 72,000원 포함), 평균 근무일 임금은 72,000원입니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근무일을 모두 나온 근로자는 1주에 하루치 유급휴일 임금을 받습니다(근로기준법 제55조, 제18조 ③). 주 40시간보다 적게 일하면 근로시간에 비례해 줄어듭니다.
209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
주 40시간과 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱하면 208.6시간이고, 이를 반올림한 값입니다. 최저임금법 시행령 제5조의 월 환산 방식입니다.
환산 시급으로 최저임금 위반을 판단할 수 있나요?
이 도구의 역산 월급에는 입력한 일정의 연장수당도 포함합니다. 법적 판단은 연장·야간·휴일근로 수당 등 제외 임금을 먼저 구분해야 하므로 고용노동부 최저임금 모의계산기로 별도 확인하세요.
2027년 최저시급은 얼마인가요?
2027년 최저임금은 시간당 10,700원(월 209시간 기준 2,236,300원)으로 결정됐고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
출처
이 계산 결과는 일반적인 참고용 추정치입니다. 세무·법률·금융·의료 자문이 아니므로, 실제 판단 전에는 해당 기관이나 전문가에게 꼭 확인하세요.
최종 업데이트: 2026