출산전후휴가 급여 계산기 (2026년)

2026년 출산전후휴가를 기본 법정기간만큼 연속 사용한 근로자의 고용보험 급여와 회사 부담을 나누어 계산합니다. 일반 단태아는 90일, 법정 요건을 갖춘 미숙아는 100일, 다태아는 미숙아 여부와 관계없이 120일을 적용합니다. 휴가 전체가 2026년 안에 있고 고용관계가 유지되는 경우의 모의계산이며, 수급 심사를 대신하지 않습니다.

사용 방법

1. 휴가 시작일과 출산일을 입력하고 확인된 휴가 유형을 고르세요. 출산일 다음 날부터 산후 45일, 다태아는 60일 이상을 확보해야 합니다.
2. 우선지원대상기업 여부, 개시일 기준 월 통상임금과 유급 주휴 등을 포함한 월 시간급 환산 분모를 입력하세요.
3. 휴가 종료일까지 확인한 피보험 단위기간과 나머지 수급요건 상태를 선택하세요. 단순 재직기간을 넣지 마세요.
4. 회사 임금의 월 역일수 비례 추산이 약정과 맞지 않으면, 최초 유급기간의 공제 전 통상임금 총액을 직접 입력하세요.

계산식

정부 산정 월액 = min(220만원, max(월 통상임금, 10,320원 × 월 기준시간)). 정부 급여 = 산정 월액 × 지원일수 ÷ 30, 유형별 고시 상한 적용. 회사 부담 추산 = max(0, 최초 유급기간 통상임금 − 해당 구간 정부지원액).

우선지원대상기업은 전체 기본기간, 대규모기업은 최초 60일을 넘는 30일 또는 미숙아 40일, 다태아는 최초 75일을 넘는 45일을 지원합니다. 정부 총액은 한 번 신청한 경우로 10원 미만을 버립니다. 회사의 달력 일할 추산은 월별 유급구간 일수와 그 달 역일수의 비율을 합산하고 원 미만을 반올림합니다. 실제 지급 단위와 회사 약정에 따른 끝수 차이는 남을 수 있습니다.

예시

2026년 3월 1일부터 일반 90일 휴가를 사용하고 월 통상임금이 300만원, 기준시간이 209시간인 우선지원대상기업 근로자를 가정합니다. 정부 급여는 660만원입니다. 최초 60일의 달력 비례 임금은 3월 300만원과 4월 29일분 290만원을 합한 590만원이므로, 정부의 그 구간 지원 440만원을 뺀 회사 부담 추산은 150만원입니다. 합계 추산은 810만원이며, 회사의 일할 약정이 다르면 확인 총액을 입력해야 합니다.